Das Hamsterrad muss weg - Mit Aktivierung Deiner inneren Super-Ressource zu mehr Lebensqualität!

Christopher hat in 15 Jahren im internationalen Projektmanagement in der Luftfahrt-Branche viele Erfolge feiern können und seine Digitalisierungsprojekte auf Vorstandsebene präsentiert, die dann europaweit umgesetzt worden sind. Die Begeisterung war groß, doch mit dem Erfolg und zunehmend höheren Positionen hat sich die Konzernwelt für Christopher wie ein Hamsterrad angefühlt. Zudem war für ihn an vielen Stellen das Vorgehen im Konzern zu träge und er wollte gerne mehr bewirken und nachhaltigere Veränderungen anstoßen. Christopher hat sich schon früh eine Begeisterung für Psychologie entwickelt und die Nutzung von Techniken, um seinen Kopf auf Erfolg zu programmieren. Das Thema Coaching hat sich mit zunehmender Führungsverantwortung immer mehr vertieft und ausgeweitet. Mit gezielten Weiterbildungsprogrammen und Mentoren hat er sich selbst konstant weiterentwickelt, weil für Christopher Selbst-Führung die Grundlage von Mitarbeiterführung ist. Mindset und Empathie sind aus seiner Sicht tragende Säulen, damit Führung gut gelingt. Warum? Mit einem starken Mindset entsteht u.a. Klarheit, Mut und authentische Führung. Um Menschen heutzutage zu Höchstleistungen zu entwickeln spielt zudem Empathie eine große Rolle. Christophers Mission ist es Arbeitsumgebungen zu gestalten, in denen Menschen Freude an Ihrer Arbeit haben und konstant über sich hinauswachsen. Dabei wird Stress reduziert und die Produktivität erhöht. Seinen Klienten zeigt er diese Methoden, um mit New Work und New Leadership nachhaltigeren Erfolg im Unternehmen und höhere Mitarbeiterbindung zu erreichen. Im Rahmen des Kongresses gibt er einen Einblick in diese Welt und den Faktor, wie dadurch Stress reduziert und mehr Lebensqualität erreicht werden kann.