Silke Kurzmann ist seit 15 Jahren HR-Managerin und beschäftigt sich leidenschaftlich gerne mit Employer Branding, New Work und Entwicklungsthemen. Die Verbindung zwischen Mensch und Wirtschaft ist ihr Kernanliegen in der täglichen Arbeit im Personalmanagement und als Unternehmensberaterin, Supervisorin, Mediatorin und Lebens- und Sozialberaterin. 2015 publizierte Silke ihre Arbeit zum Thema "Individualität und Flexibilität im Personalmanagement“ unter Berücksichtigung des Generationenmanagements (Diplomica Verlag) und 2024 veröffentlich sie ihr Werk zum Thema Employer Branding (Menschlichkeit als Währung der Digitalisierung). Sie hat sich in ihrer empirischen Forschung mit der Fragestellung: „Wie können neueste Entwicklungen wie die 4-Tage-Woche und Workation unter Berücksichtigung der aktuellen HR-Entwicklungen die Mitarbeiterinnen Suche- und Bindung noch bedeutend fördernd?“ beschäftigt. Silke studierte berufsbegleitend Betriebswirtschaft mit Spezialisierung im Human Ressource Management mit Bachelor-, Master- und DBA-Abschluss. Neben ihrer Haupttätigkeit als HR-Managerin unterrichtet sie nebenberuflich Schülerinnen im Bewerbungsmanagement an Schulen und ist in der Beratung, Supervision und Mediation tätig. Durch ihre praktischen Erfahrungen - sie war u.a. während der Pandemie Personalleiterin von 500 Mitarbeitenden in einem systemrelevanten Bereich und fast ein Jahrzehnt im arbeitsmarktpolitischen Kontext als Expertin tätig - sieht sie sich selbst als Vermittlerin zwischen Mensch und Wirtschaft. Aktuell ist sie vom Feelgood-Management fasziniert und welche neuen „Vermittlungs“-Möglichkeiten dies zwischen den Interessen der Unternehmen und ihren Mitarbeitenden bewirken kann.